“识人有道”

在学习开始前，国通星驿总经理施绪扬施总，对所有参训的管理干部发表了开班寄语。施总提到“人力资源部门不仅是服务支撑部门，更是专业职能部门；各业务部门不仅是需求部门，也是协同部门。希望通过更加系统性的学习，能够加强公司人力资源的前瞻规划性与规范性，学会探索人才冰山下的能力素质，创造良性的人才选拔机制，为公司持续引入更加优秀的人才！”

在培训过程中，专业讲师徐晶劲徐老师，先带着大家从招聘效率和招聘分工、招聘标准制定与人才画像绘制、以及专业的面试准备等模块开始，聚焦在招聘工作中的关键任务展开，采用业务部门熟悉的工作模式来搭建学习框架，帮助管理者掌握确定招聘标准，厘清了面试官的角色，纠正了面试官在面试过程中常见的误区及问题。

接下来，徐老师着重为大家讲授了结构化行为面试，带领学员学习高效的面试技巧，为参训学员介绍并讲授了更具信度与效度的人才选拔与面试方法，以及如何根据岗位画像设计问题和提问，从而掌握有效的候选人评估方法。

在课程的尾声，参训学员通过现场演练将学习成果进行及时转化，并与老师进行交流互动，将在日常工作中遇到的典型问题进行了探讨。

课程结束后，老师亦为现场的所有参训同学，颁发了学习认证证书，以期在未来的工作中，国通星驿全体“金牌面试官”能使知识充分流转与运用，为公司引入更多优秀的人才。